הבעיה

הכללים היו ברורים. מי עבר את ההדרכה בפועל? פחות.

גופים פיננסיים פועלים תחת איום מתמיד של קנסות כבדים וסיכון משפטי בגין אי-עמידה ברגולציית AML, KYC ופרטיות נתונים. הבנק ניסה לנהל את כל המערך הזה ידנית ובאופן מסורבל, והמערכת כשלה בשקט.

המנהלים כרעו תחת עומס בלתי נסבל של מרדף יומיומי: שליחת אינספור תזכורות כדי לגרום לעובדים להשלים את מבדקי האתיקה והרגולציה השנתיים. למרות העבודה הסיזיפית, הפרצות נותרו בעינן. עובדי קו ראשון שטיפלו בכספי לקוחות לא תמיד עברו את ההדרכה המתאימה בזמן, ותעודות הסמכה רבות הלכו לאיבוד בבלגן.

כל פער כזה היווה חשיפה ממשית. די היה בעובד אחד שפועל ללא הסמכה בתוקף, או בתיעוד חלקי בזמן ביקורת, כדי לחשוף את הבנק לסנקציות כבדות, ללא שום מסמך שיגן עליו.

מה עשינו

להקצות אוטומטית את ההדרכה הנכונה, ולמנוע את פקיעתה.

מערכת אחת שמגדירה מי נדרש ללמוד מה, מתריעה לפני פקיעת ההסמכה, חוסמת את מי שלא חידש אותה בזמן, ומנהלת תיעוד מלא ומוכן לכל ביקורת.

פלטפורמה מרכזית

פלטפורמה אחת לכל קורסי החובה

הטמענו פלטפורמה אחודה ואוטומטית לניהול ציות, שהחליפה את שיטת הטלאי-על-טלאי של גיליונות אקסל ותיבות מייל. כעת, כל קורס חובה, מועד חידוש והסמכה בארגון מנוהלים במערכת אחת, במקום במעקב ידני ומבוזר.

הקצאה דינמית

הקורסים המדויקים לכל תפקיד ולכל מדינה

הפלטפורמה משייכת אוטומטית לכל עובד את קורסי החובה המדויקים לתפקידו ולמיקומו הגיאוגרפי, שכן הדרישות בלונדון שונות מאלו שבניו יורק. כך נמנע מצב שבו עובדים נשלחים להדרכה הלא נכונה, או מפספסים בטעות הדרכה הנדרשת על פי חוק.

התראות פקיעה

התרעה לפני פקיעת התוקף, ולא אחריה

המערכת עוקבת באופן שוטף אחר תוקף ההסמכות ומתריעה אוטומטית זמן רב לפני פקיעתן. כך, במקום לגלות על הסמכה שפגה רק בזמן ביקורת, הנושא מטופל באופן שגרתי שבועות מראש.

אכיפה קשיחה

הסמכה פקעה? הפעילות נחסמת

במקרים שבהם הרגולציה דורשת זאת, הפלטפורמה חוסמת את העובד מביצוע פעולות מסוימות במערכת הבנקאית ברגע שפג תוקף הסמכתו. החסימה נותרת בעינה עד להשלמת המבדק מחדש, כך שעובד שאינו מוסמך פשוט אינו יכול לפעול במערכת.

הכללים בידי אדם

קציני הציות מגדירים את המדיניות

האכיפה היא אמנם אוטומטית, אך המדיניות נשארת בשליטה אנושית. קציני הציות מגדירים מה חובה, עבור מי, ומהי חומרת החסימה, תוך שמירה על תמונת מצב מלאה של הארגון כולו, כך שחתימת אדם מנהלת את המערכת שמנהלת את כל השאר.

דיווח מוכן לביקורת

מוכן לביקורת הרגולטור בכל רגע

הפלטפורמה מנהלת תיעוד מלא ועדכני של כל עובד שעבר הדרכה או קיבל הסמכה, ומפיקה דוח מוכן לביקורת בלחיצת כפתור. כך, ביקורת של הבנק המרכזי נענית בהפקת דוח "חי" ומיידי, במקום בשבועות של שחזור נתונים קדחתני.

התוצאה

מרדיפה אחרי ניירת לשקט תפעולי.

החשיפה הרגולטורית נסגרה, שיעורי ההשלמה זינקו, והמנהלים קיבלו בחזרה חודש שלם של עבודה.

חי

שיעור ההשלמה בזמן זינק ב-120%

שיעור ההשלמה בזמן של הדרכות ציות ומבדקים תקופתיים זינק ב-120% בכל רחבי הארגון, בזכות שיוך אוטומטי, התראות מוקדמות ומנגנון אכיפה שהופך הסמכה שפגה לחסימה בפועל במערכת, ולא לעוד מייל שמתעלמים ממנו.

ומוכן לכל ביקורת

סגירת החשיפה לקנסות, והחזרת שעות עבודה יקרות

הודות לתיעוד מלא וזמין לשליפה מיידית עבור ביקורות של הבנק המרכזי, הבנק ביטל לחלוטין את החשיפה לקנסות רגולטוריים כבדים שנבעו ממעקב לקוי. מנהלי המחלקות חסכו עשרות שעות עבודה חודשיות שהוקדשו בעבר לניירת ולמרדף אחר עובדים, ועברו לניהול ציות שקט ורגוע המובל על ידי המערכת.

למה זה מחזיק

ציות שניתן להוכיח מנצח ציות שמבוסס על הנחות.

תזכורת ללא אכיפה אינה בקרה, ותיעוד שלא ניתן לשלוף אינו הגנה. הערך האמיתי כאן הוא מערכת שמקצה, מתריעה, חוסמת ומדווחת באופן עצמאי, תחת מדיניות שמגדיר קצין הציות. כך, עמידה ברגולציה הופכת לחובה שנאכפת בפועל, ולא לשאיפה בלבד. זוהי אותה משמעת רגולטורית שעומדת בבסיס עבודת ה-AML והקליטה שלנו, רק שהפעם היא מופנית פנימה: במקום לבדוק אם עסקת הלקוח נקייה, המערכת מוודאת שהבנקאי עצמו מוסמך לפעול.

עוד פרויקטים

פרויקטים קשורים.

האם האם הייתם יכולים להוכיח היום שכל עובד עומד בדרישות?

לתיאום שיחת אסטרטגיה בואו עם הציות שאתם עוקבים אחריו ביד. שלושים דקות, בלי מצגות, או ראו עוד פרויקטים.